PSI 폴리머 시스템

PSI-Polymer Systems, Inc., 노스캐롤라이나주 플라스틱 산업 Conover에 봉사한지 10년 차 진입(2010년 4월 29일)

해고와 높은 실업률. 폐업하는 기업. 신용 위기. 네, 2000년은 사업을 시작하기 매우 힘든 시기였습니다.

그러나 그것이 정확히 10년 전에 Glenn Woodcock이 한 일입니다. 2000년 2월 1일 PSI-Polymer Systems Inc.는 노스캐롤라이나주 히코리에서 사업을 시작했습니다. 그리고 Woodcock은 2009년의 대공황만큼이나 최악의 경기 침체에서 판매를 창출하는 것은 엄청난 도전이었습니다.

“첫 해는 힘들었습니다.”라고 Woodcock은 회상했습니다. “사람들은 2000년에 심각한 경제 문제와 경기 침체가 있었다는 사실을 잊는 경향이 있습니다. 이는 우리가 지난 몇 년 동안 경험한 것보다 여러 면에서 더 심각했습니다.”

좋은 일도 나쁜 때도 온다는 것을 다시 한 번 증명한 PSI는 지난 10년 동안 지속적인 성장을 이뤄왔습니다. 2000-2001년의 경기 침체에서 벗어나 PSI는 그 당시 1,000개가 넘는 시스템/장비 패키지를 업계에 공급했으며 둔화될 기미를 보이지 않습니다.

압출기술 전문가 '드림팀'

플라스틱 산업의 베테랑인 Woodcock은 2000년 주요 비즈니스 동료인 Steve Fox(Normag Corporation의 사장/설립자)와 Bart Jones(Extek Corporation의 사장/설립자)를 포함하여 잘 알려진 플레이어의 '드림 팀'을 구성하여 PSI를 시작했습니다. ).

"우리는 압출 기어 펌프와 용융 여과 제품에 대한 경험을 결합했습니다."라고 그는 말했습니다. “업계는 대체 공급업체를 찾고 있었고 우리 모두는 플라스틱에 대한 좋은 배경 지식을 가지고 있었습니다. Steve와 Bart는 각각 기어 펌프와 스크린 체인저의 업계 전문가로 간주되었습니다. 그래서 우리는 우리의 전문 지식을 통합하고 그것에 착수했습니다.”

더 나은 비즈니스 모델

PSI가 일반적인 플라스틱 보조 회사가 아니라는 것은 처음부터 분명했습니다. "Steve와 Bart는 명함을 내밀었을 때 이상한 표정을 지었습니다."라고 Woodcock은 말했습니다. 'Vice President'나 'Sales Manager'와 같은 전통적인 칭호 대신 Fox and Jones' 카드에는 'The Gear Pump Man'과 'The Screen Changer Man'이 있습니다. "왜 안 돼?" 우드콕이 말했다. “업계의 모든 사람들은 Steve를 기어 펌프로, Bart를 스크린 체인저로 연관시켰습니다. 우리는 단지 재미를 보려고 했을 뿐입니다.”

그러나 그것은 심각한 사업이었습니다. 회사는 처음부터 다른 플라스틱 산업 보조 장비 제공업체와 다른 비즈니스 모델을 만들기 시작했습니다. 처음부터 Woodcock은 각 고객의 전문화된 프로세스 및 애플리케이션 요구 사항을 충족하는 완벽한 시스템 패키지와 장비를 업계에 제공하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 이러한 자문 접근 방식은 PSI를 단순한 다른 장비 공급업체 이상으로 만들었습니다.

회사의 성공은 이것이 이제 때가 된 비즈니스 모델이라는 것을 보여주었습니다. 가치 엔지니어링을 통해 양질의 서비스를 제공하는 PSI의 접근 방식은 그들에게 큰 도움이 되었습니다. Woodcock은 "우리가 수행하는 모든 작업은 먼저 고객의 요구를 이해함으로써 수행됩니다. "이러한 이해를 바탕으로 고객의 돈에 맞는 최고의 제품과 서비스를 제공할 수 있습니다."

미국 기반, 세계에 봉사

PSI의 초기 판매 및 유통 초점은 북미와 남미였습니다. 그러나 회사는 매우 빠르게 확장되어 세계적인 공급업체가 되었습니다. 그들은 8년 동안 시설 규모를 3배로 늘렸고 2009년 6월 노스캐롤라이나 주 Conover에 있는 현재의 50,000제곱피트 시설로 이전했습니다. 회사의 모든 제품은 회사 본사에서 자랑스럽게 미국에서 제조됩니다.

Woodcock은 "창업 10주년을 축하하면서 이 지경에 이르도록 도와준 PSI 직원에게 경의를 표하는 것이 중요합니다."라고 말했습니다. "정확하고 정시에 작업을 수행하려는 강한 열망은 모든 직원의 모든 프로젝트에서 입증됩니다."

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